Me revoilà au travail !!!

Une nouvelle année scolaire débute et depuis déjà une semaine, nous nous préparons à faire de cette année scolaire, une autre réussite pour tous. Merci à Claude et Murielle pour votre support constant…je l’apprécie beaucoup !!!

Cette année la première rencontre avec le personnel de l’école aura lieu au restaurant « Maple Leaf » de Clair. Nous aurons la chance de travailler ensemble à parfaire nos connaissances sur notre organisation et le leadership en général. Je crois fermement que les enseignants et les autres membres du personnel ont avantage à recevoir de la formation en leadership. On a tous à un moment ou l’autre, besoin de prendre la position de tête. Un peu comme un groupe de canards qui volent vers le sud, on remarque que de temps en temps les canards se relaient pour prendre la tête. Étant donné qu’il y a plus de friction et de vent en avant, il serait impossible pour le même canard de rester en avant tout seul tout au long du voyage.

À leur arrivée, les membres du personnel auront un morceau d’une photographie afin de connaître leur équipe de travail pour la journée. Aussi, ils vont recevoir une trousse contenant du matériel utile pour l’année scolaire, des sucreries et d’autres petites surprises… Dans chaque trousse, une pensée provenant de mon cybercarnet a été déposé afin de débuter la journée. Les équipes auront a trouver celle qui leur plait le plus et la présenter au reste du groupe.

Après la présentation des nouveaux membres de l’équipe (Nelson, Pricilla, Suzanne et Daniel), nous auront une activité où les participants auront le nom d’une personne célèbre dans le dos et sans regarder, elles devront se promener dans la salle et poser des questions (oui ou non) afin d’essayer de deviner le nom de leur personne fameuse.

Aussi, en matinée, nous travaillerons en à découvrir notre style personnel. J’ai eu la chance de trouver un test semblable à la typologie de Myers-Briggs. Je suis entré en communication avec M. Pol Vincter et celui-ci m’a remit un test en français intitulé : Kiersey-Bates pour mesurer le style personnel d’une personne. Je vous réfère immédiatement au site « The Personality Page » pour voir les 16 types de styles personnel. Le site donne une description exhaustive pour ce qui est du type de style, la relation avec les autres et les carrières pour chaque type. Vraiment impressionnant comme information. Cela est basé sur les travaux de Jung qui mesure la personnalité des individus avec une typologie basé selon les 3 critères suivants :
(E)- Extroversion et (I) - Introversion
(S) – Sens et (I) - Intuition et
(T) - Pensée (Thinking) et (F) - Sentiment (Feeling)

Le test de Myer-Briggs en ajoute un quatrième : (J) - Jugement et (P) - Perception

Selon M. Vincter, le test Kiersey-Bates est un test raccourci du Myer-Briggs et surtout, il est gratuit. Il donne les mêmes résultats que le Myers-Briggs, long et dispendieux ! Je vous donne une copie du test offert par M. Vincter ainsi que la feuille de compilation. Merci Pol !!!

Pour ma part, j'ai apprit que mon style est le "INTP" - Le penseur (The thinker). Si vous voulez en savoir plus à mon sujet, il est possible de consulter la page suivante. Je dois vous avouer que je me reconnaît pour au moins 90 % de ce qui est écrit. J'ai encore beaucoup à apprendre à mon sujet...

Je veux aussi inviter les membres du personnel à partager leur style personnel afin de mieux les comprendre et faire un inventaire des styles pour savoir si un style est plus commun ou autre… Beaucoup de discussion en vue…

En plus de revoir la mission, la vision et quelques politiques importantes, je veux en après-midi faire une activité que j’intitule ; lire un livre en 15 minutes. Murielle nous a préparé des copies des 21 chapitres du livre de John C. Maxwell ; Leader-Avez-vous ce qu’il faut ? Je demanderai à 21 équipes différentes de lire et de donner les grandes lignes de chacun des chapitres. Ce livre…un « must » si je peux me permettre, est excellent. Il est plein d’exemples de citations et d’idées pour nos aider tous. L’auteur donne les 21 qualités essentielles à tout leader. Encore bien des discussions en perspective…
On peut s'abonner en ligne au bulletin électronique de John C. Maxwell ; Maximum impact à la page suivante. C'est gratuit !!!

Ce soir j’ai apprit grâce à l’internet, comment faire des animaux avec de longs ballons gonflés. C’est facile et c’est l’une des activités où nous pourrons nous amuser et d’avoir la chance d’essayer d’en faire. Si cela vous intéresse, le site suivant explique clairement comment réussir. Avec le site et un 2.00$ au Dollarama et vous devenez « ballouniste » (si le mot existe…il n’existe pas mais pourrait servir ceux et celles qui font des animaux et autres sculptures…) Si nous avons du temps nous jouerons à « Une banane ». Ce jeux demande a des personnes d’aller en avant de la salle et de seulement répondre avec « une banane » à toutes les questions qui leur seront posées. Le but le faire le plus longtemps possible sans rire. Je suis certain que cela ne sera pas facile et qu’il y aura du rire en perspective.

J’ai donc bien hâte à cette journée. Pour moi un bon départ rime avec une bonne année. Nul doute qu’avec le projet d’ordinateurs portatifs, notre plan annuel, l’implantation des plans d’interventions et de la révision de la politique d’évaluation du personnel enseignant nous seront fort occupé tout au long de l’année. En même temps nous aurons encore une fois la chance de grandir et de continuer nos apprentissages.

Bonne rentrée scolaire à tous !!!